Yakında pazar yerinde
Performans Değerlendirme
Yetkinliklere göre düzenli değerlendirme ve gelişim üzerine dürüst bir konuşma
Benzerini şimdi kurun Bölümdeki diğerleri
Alt sistem geliştiriliyor. Beklemek istemiyorsanız portalda oluşturucuyla kendinizinkini kurun ya da asistandan sözle isteyin.
Ne işe yarar
Yılda bir yapılan maaş görüşmesi pazarlığa döner, çünkü kişinin nasıl çalıştığını kimse not etmemiştir. Çalışan kendisiyle ilgili şikâyetleri işten çıkarıldığı gün öğrenir, yönetici ise son haftaya bakarak değerlendirir.
Altı ayda bir değerlendirme döngüsü başlar: öz değerlendirme, yönetici ve çalışma arkadaşları — modeldeki yetkinliklere göre. Sonuçlar gelişim planıyla birlikte çalışan kartında toplanır; kişi ve departman bazında değişim de görünür.
İçinde neler olacak
- Pozisyon bazında yetkinlik modelleri
- Anket gönderimli değerlendirme döngüsü
- Puanlı 360 derece anketler
- Sonuçlar ve gelişim planı
- Departmanın yetkinlik haritası