Незабаром у маркетплейсі
Оцінювання працівників
Регулярне оцінювання за компетенціями й чесна розмова про зростання
Зібрати схожу зараз Інші в розділі
Підсистема в розробці. Не хочете чекати — зберіть свою в порталі конструктором або попросіть помічника словами.
Навіщо це
Перегляд зарплати раз на рік перетворюється на торг, бо ніхто не записував, як людина працювала. Працівник дізнається про претензії в день звільнення, а керівник оцінює за останнім тижнем.
Раз на пів року запускається цикл оцінювання: самооцінка, керівник, колеги — за компетенціями моделі. Підсумки збираються в картку працівника з планом розвитку, і видно динаміку людей і відділів.
Що буде всередині
- Моделі компетенцій за посадами
- Цикл оцінювання з розсиланням анкет
- Анкети 360 з балами
- Результати й план розвитку
- Карта компетенцій відділу