Скоро в маркетплейсе
Оценка сотрудников
Регулярная оценка по компетенциям и честный разговор о росте
Собрать похожую сейчас Другие в разделе
Подсистема в разработке. Не хотите ждать — соберите свою в портале конструктором или попросите помощника словами.
Зачем это
Пересмотр зарплаты раз в год превращается в торг, потому что никто не записывал, как человек работал. Сотрудник узнаёт о претензиях в день увольнения, а руководитель оценивает по последней неделе.
Раз в полгода запускается цикл оценки: самооценка, руководитель, коллеги по компетенциям модели. Итоги собираются в карточку сотрудника с планом развития, и видно динамику по людям и отделам.
Что будет внутри
- Модели компетенций по должностям
- Цикл оценки с рассылкой анкет
- Анкеты 360 с баллами
- Результаты и план развития
- Карта компетенций отдела